有時候，遊戲行業的人對於加入遊戲公司感到真正的恐懼。在一些工作室，正常情況是不合理地長時間工作來滿足緊迫的進度要求。有些人甚至選擇在4-5年後辭去他們的夢想職業。這很不幸地成為最常見的公司錯誤之一。
經營成功的遊戲工作室意味著要避免這些常見錯誤，並積極創造一個積極的工作文化。Kwalee驕傲地成功避免了以下五個常見錯誤，並建立了強大且充滿活力的工作環境。
公司錯誤#1: 工作與生活失衡
許多大國的公司在工作與生活平衡上表現不佳。美國和英國在OECD成員國中工作與生活平衡排名中分別排第13和第14位。
Kwalee的團隊了解當我們的員工有時間休息、減壓和享受時，他們在工作中表現得更好。因此，我們以幾種方式優先保障所有團隊成員的工作與生活平衡：
- 我們鼓勵員工利用他們的休假，避免緊迫工作。
- 我們提供多種破冰方式，從遊戲室的趣味活動到我們的季度團隊建設活動。
- 反饋會議告訴我們應如何改善每個人的工作生活。
公司錯誤#2: 忽視員工福祉
建立一個強大的團隊及生產力工作環境的最佳方式，是彼此關心。
然而根據世界經濟論壇的報告，人們會因以下原因離開工作：
- 幾乎沒有任何職業或專業興趣成長的空間，
- 工資不夠反映他們的工作價值，
- 工作場所本身的結構僵化。
在Kwalee，我們以各種方式關心員工的福祉，並不斷努力改進。
例如，如果你想提升自己的技能或增長職業生涯，我們會為你提供所需的學習資源。我們的團隊所需的技術——由我們提供。
除了有競爭力的薪資待遇外，我們的團隊成員還享有靈活的工作時間——無論是適應他們的育兒安排還是趁著天還亮時健身。我們還會不時進行反饋調查，了解員工的狀況，以尋找改善運行的方式。
公司錯誤#3: 溝通不暢
86%的工作失敗是由於溝通不善造成的。另外，解決溝通問題可以提高至少25%的生產力。因此，我們密切關注並幫助團隊有效交流。忽視這點是公司的一大錯誤。
例如，我們有開放的門戶政策。我們的高管團隊始終開放和可接近，這與許多其他工作地點形成了鮮明對比。我們擁有一個繁榮的Slack社區，用於工作和娛樂。團隊互相合作，我們反對那些阻礙交流的孤島。領導力計劃指導我們的管理者，賦予他們引導、指導與自我意識溝通的技能。
我們設定具體目標和開展行動，優先完成事項並在市場中取得不錯表現。
到目前為止，良好的溝通實踐讓我們更快更容易地實現目標。
公司錯誤#4: 未培養與優先成長
在日常運作中容易忽視長期策略。9成的初創公司因未充分利用策略而無法創新或成長。
為連續成長，商業人士必須探索新市場，研究新技術，滿足受眾期望。培養這種習慣並安排時間很重要。這是Kwalee隨著多年成長密切關注的一件事。這幫助我們從初創公司成為公認的「最佳大工作室」（TIGA, 2021）。
我們擴展到休閒和混合休閒遊戲開發以及PC和主機遊戲發行。隨著我們的手機遊戲組合達到全球超過10億次安裝，我們自豪地慶祝成為全球增長最快的遊戲發行商之一。
公司錯誤#5: 未認可努力
假設你為一個大項目連續工作了幾週。交付結果後，唯一的表達感謝形式是一句客套話（或者，坦白點說，一句也沒有），然後大家很快投入到下一個大項目中。
你還會繼續為那家公司工作嗎？很可能你的答案是否定的。而且你也不是唯一這樣想的人。在2018年的1,700名受訪者中，44%的人計劃因缺乏認可而換工作。
找到一個你屬於的工作場所並被認可反映了人類的本性。因此當你感受到你的工作和其對工作的影響被注意到時，你會獲得那種你所尋找的重要性和歸屬感。
這點是Kwalee的人感受深切。所以在這裡的每個人都清楚他們在Kwalee宏大敘事中所產生的影響。我們通過每月和年度定期頒獎、職業成長承諾、稱讚與正向文化以及獎勵計劃來達成這一點。
你的經歷如何？
在某些情況下，建立一個有益於團隊和公司的強大及繁榮的工作文化，僅需避免這些錯誤。我們通過優先考慮員工的福祉，得以推出那些我們投入巨大努力的娛樂遊戲，並締造一個快樂的工作場所。
但每個人的經歷都是不同的！你在處理公司錯誤時的經歷如何，有哪些錯誤值得避免？在評論中留下你的看法！
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