Erot kirjeen ja CV:n välillä ja kuinka parantaa niitä

Kun ajattelet työnhakua, yksi ensimmäisistä asioista on tehdä CV ja hakukirje - ne antavat ensivaikutelman ja kirjaimellisesti myyvät sinut yritykselle! Näemme tuhansia ansioluetteloita Kwaleella ihmisiltä, jotka [] (https://www.kwalee.com/join-us/) tai vaihtavat alaa pelialalle. Tässä artikkelissa jaamme, mikä ero on hakukirjeen ja CV:n välillä, jotta voit edustaa itseäsi parhaalla mahdollisella tavalla.

Vaikka sekä hakukirje että CV esittelevät taitojasi, koulutustaustasi ja työkokemustasi, niillä on eri roolit työnhakuprosessissa. Usein erehdyksessä samanlaisina pidetyt, koska niiden sisältöä on päällekkäin yksilön urasta, ne eivät ole samat. Nykyajan kilpailullisilla työmarkkinoilla on tärkeää, että työnhakijat tietävät hakukirjeen ja CV:n peruserot.

Ero Kirjeen Ja Cv:n Välillä

Hakukirjeet

Hakukirje tarjoaa yksityiskohtaisen yleiskuvan akateemisista ja ammatillisista saavutuksistasi. Hakukirjeiden perusominaisuuksia ovat:

1. Pituus: hakukirjeet ovat yleensä yhden sivun pituisia, kannustaen tiiviyteen ja ytimekkääseen esitykseen pätevyydestäsi ja mielenkiinnostasi työpaikkaan.
2. Tarkoitus: se on henkilökohtainen esittelykirje, joka liitetään työhakemukseen. Sen ensisijainen tarkoitus on selittää, miksi olet kiinnostunut juuri tästä työstä, miten taitosi ja kokemuksesi tekevät sinusta vahvan ehdokkaan, ja miksi olet hyvä sopiva yritykselle tai organisaatiolle.
3. Räätälöinti: hakukirjeet on kirjoitettava nimenomaan jokaiseen työhakemukseen, jotta voit muokata sen työnantajan erityisvaatimuksiin ja -odotuksiin.
4. Muotoilu: hakukirjeellä on selkeä rakenne: johdantokappale, pääosa, jossa selitetään pätevyytesi ja kiinnostuksesi, ja lopetuskappale, jossa ilmaistaan kiinnostuksesi keskustella lisää.

Cv

Ansioluettelo on sen sijaan tiivis asiakirja, joka on räätälöity tietylle työlle. Se korostaa olennaista työkokemustasi, taitojasi ja saavutuksiasi. Ansioluettelon perusominaisuuksia ovat:

1. Pituus: ansioluettelot ovat yleensä 1-2 sivua pitkiä, keskittyen ja korostaen keskeisiä pätevyyksiäsi.
2. Tarkoitus: ansioluettelot on tarkoitettu esittelemään pätevyytesi tiettyä paikkaa varten, osoittamaan rekrytoijalle työ- ja koulutushistoriaasi sekä keskeisiä taitojasi, jotta he näkevät, oletko hyvä sopiva tehtävään nopeasti.
3. Räätälöinti: niitä voidaan jossain määrin mukauttaa jokaiseen työhakemukseen, keskittyen korostamaan olennaisia taitoja ja kokemuksia, mutta se pysyy suhteellisen muuttumattomana verrattuna hakukirjeeseen.
4. Muotoilu: ansioluettelot käyttävät luettelomerkkejä, toimintaverbejä ja visuaalisesti houkuttelevaa muotoilua, jotta tiedot on helppo silmäillä.

Mitä Tehdä Hakukirjeessä

1. Tutki yritystä: aloita lukemalla yrityksestä ja ymmärtämällä sen arvot, kulttuuri ja missio. Mainitse jokin asia yrityksestä, joka vetää sinua puoleensa aloituskappaleessasi. Esimerkiksi ihmiset mainitsevat usein haastatteluissamme Kwaleen pelejä, Creative Wednesdays -ohjelmaa tai eri pelistudioitamme ympäri maailmaa.
2. Räätälöi joka kirje: muokkaa hakukirjeesi juuri sen työn mukaan, jota haet. Korosta olennaisia taitoja, kokemuksia ja pätevyyksiä, jotka vastaavat työkuvaa. Olemme pelistudio, joten haluamme nähdä intohimosi peleihin!
3. Aloita vahvalla avauksella: aloita hakukirjeesi mukaansatempaavalla ja ytimekkäällä aloituskappaleella, joka herättää lukijan huomion. Mainitse, mihin tehtävään haet ja miksi olet kiinnostunut siitä.
4. Korosta olennaisia saavutuksia: käytä esimerkkejä osoittaaksesi taitojasi ja saavutuksiasi, jotka ovat merkityksellisiä tehtävän kannalta.
5. Osoita mahdolliset huolenaiheet: jos sinulla on aukkoja työhistoriassasi tai muita mahdollisia punaisia lippuja, käsittele ne rehellisesti ja positiivisesti hakukirjeessäsi.
6. Pyydä haastattelua: ilmaise päätöskappaleessa toivomuksesi haastattelusta ja anna yhteystietosi. Tee selväksi, että haluat keskustella kokemuksestasi lisää.

Mitä Ei Tehdä Hakukirjeessä

1. Älä toista ansioluetteloasi: hakukirjeen tarkoitus on täydentää ansioluetteloa, ei kopioida sitä. Vältä koko työhistoriasi listaamista tai ansioluettelosi toistamista sellaisenaan.
2. Älä ole negatiivinen: vältä negatiivisten kokemuksien käsittelyä, joita olet kokenut aiempien työnantajien kanssa - hyvä pitää mielessä koko hakuprosessin ja haastattelun ajan!
3. Älä tee kirjeestä liian pitkää: pidä hakukirje tiiviinä. Sen tulisi olla korkeintaan 3-4 kappaletta yhteensä 1 sivu.
4. Älä käytä liikaa "minä"-lauseita: vaikka on tärkeää korostaa pätevyyksiäsi, älä käytä liikaa sanaa "minä" hakukirjeessäsi. Keskitä sen sijaan, kuinka taitosi voivat hyödyttää yritystä.
5. Vältä kielioppi- ja kirjoitusvirheitä: lue hakukirjeesi huolellisesti uudelleen tarkistaaksesi mahdolliset kielioppi- tai kirjoitusvirheet. Kirjoitusvirheet voivat antaa sinusta huolimattoman vaikutelman. Jos haet pelikirjoittajan paikkaa, toivottavasti tiedät jo tämän!
6. Älä unohda seurata: hakemuksen lähettämisen jälkeen harkitse seurantaviestin lähettämistä osoittaaksesi jatkuvaa kiinnostustasi.

Mitä Tehdä Ansioluettelossa

1. Räätälöi ansioluettelosi: mukauta ansioluettelo työn mukaan. Korosta tehtävään merkityksellisiä taitoja ja kokemuksia.
2. Sisällytä yhteystiedot: anna koko nimi, puhelinnumero, sähköpostiosoite ja LinkedIn-profiilisi linkki. Varmista, että yhteystiedot ovat ajan tasalla.
3. Listaa olennaiset kokemukset: sisällytä yksityiskohtainen kuvaus kokemuksistasi, keskity saavuttamisiin ja vastuisiin, jotka ovat samanlaisia kuin hakemasi työ.
4. Käytä toimintaverbejä: aloita jokainen luettelomerkki toimintaverbillä, kuten "hallinnoi" tai "kehitti", osoittaaksesi saavutuksesi tehokkaasti.
5. Sisällytä koulutus ja sertifikaatit: listaa koulutustaustasi, ansaitsemasi tutkinto, oppilaitos ja valmistumisaika. Sisällytä myös merkitykselliset sertifikaatit ja koulutusohjelmat, jotka parantavat pätevyyttäsi.
6. Oikolue ansioluettelosi: poista kielioppivirheet ja kirjoitusvirheet. Harkitse, että joku muukin tarkistaa ansioluettelosi ja antaa palautetta.

Mitä Ei Tehdä Ansioluettelossa

1. Älä sisällytä epäolennaisia tietoja: jätä pois henkilökohtaiset tiedot, kuten siviilisääty, ikä ja harrastukset, elleivät ne ole merkityksellisiä työllesi tai kiinnostuksesi voi osoittaa pehmeitä taitojasi, esim. tiimityö.
2. Älä käytä epäammattimaista kieltä: pidä kielesi muodollisena ja ammattimaisena. Vältä slangia tai liikaa rentoa kieltä.
3. Älä liioittele tai valehtele: ole rehellinen pätevyyksistäsi ja kokemuksistasi. Virheellinen tieto voi aiheuttaa ongelmia myöhemmin.
4. Vältä lukukelvottomia fontteja tai muotoiluja: käytä vakiofontteja kuten Arial, Calibri tai Times New Roman. Vältä liian koristeellisia fontteja tai monimutkaisia muotoiluja, jotka voivat olla vaikeita lukea.
5. Älä listaa jokaista työpaikkaa: keskity olennaiseen kokemukseen ja jätä pois hyvin vanhat työpaikat, etenkin jos ne eivät lisää arvoa hakemukseesi.
6. Älä unohda avainsanoja: jos tietyt avainsanat ovat tärkeitä hakemallesi työlle, varmista niiden sisällyttäminen ansioluetteloosi.

Lopuksi, tunnistamalla erot ansioluettelon ja hakukirjeen välillä on todella tärkeää. Nämä asiakirjat palvelevat eri tarkoituksia ja on tehty eri ammatillisiin yhteyksiin. Mukauttamalla ne erityisiin työn vaatimuksiin parannat hakemustasi, auttaen sinua lähemmäs unelmatyömahdollisuutta. Näiden erojen ymmärtäminen ja asiakirjan käyttäminen oikeaan kontekstiin on olennaista onnistuneelle työnhaulle.

Kwaleen pelityöt haastavat ja palkitsevat älykkäitä, välittäviä ja kunnianhimoisia ihmisiä - olemme luova globaali tiimi, joka tekee hauskoja pelejä kaikille alustoille. Tutustu lisää [] (https://www.kwalee.com/join-us/). Muista, että etsimme hyvin erilaisia asioita ansioluettelostasi ja hakukirjeestäsi.

Miltä Cv:n Pitäisi Näyttää

Miltä Hakukirjeen Pitäisi Näyttää

Meillä on paljon tehtävärooleja tarjolla kaikille, mukaan lukien etätyömahdollisuuksia! Suuntaa työpaikkasivullemme ja katso, mitä Kwaleella on tarjolla intohimoisille ihmisille kuten sinä. Voit myös ottaa meihin yhteyttä ja rekrytointitiimiimme kysyäksesi rooleista, jotka sopivat sinulle. Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa (TikTok| Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook) saadaksesi viimeisimmät uutiset rekrytointimme edistymisestä.