Ero ansiokirjeen ja ansioluettelon välillä ja miten parantaa niitä

Kun ajattelet työn hakemista, ensimmäisiä asioita, jonka teet, on laatia ansioluettelo ja ansiokirje - ne ovat ensivaikutelma ja kirjaimellisesti myyvät sinut yritykselle! Näemme tuhansia CV:itä Kwaleessa ihmisiltä tai alaa vaihtavilta, jotka haluavat työskennellä pelialalla. Tässä artikkelissa jaamme, mikä ero on ansiokirjeen ja ansioluettelon välillä, jotta voit edustaa itseäsi parhaalla mahdollisella tavalla.

Vaikka sekä ansiokirje että ansioluettelo näyttävät osaamisesi, koulutustaustasi ja työkokemuksesi, ne palvelevat eri tarkoituksia työnhakuprosessissa. Niitä pidetään usein virheellisesti identtisinä niiden päällekkäisen sisällön vuoksi yksilön uran aikana, mutta ne eivät ole samoja. Nykypäivän kilpailussa työmarkkinoilla ansiokirjeen ja ansioluettelon keskeisten erojen tunteminen on olennaista työnhakijoille.

Ero Ansiokirjeen Ja Ansioluettelon Välillä

Ansiokirjeet

Ansiokirje antaa yksityiskohtaisen katsauksen akateemisista ja ammatillisista saavutuksistasi. Joitakin ansiokirjeiden perusominaisuuksia ovat:

1. Pituus: ansiokirjeet rajoittuvat yleensä yhdelle sivulle, mikä kannustaa tiiviiseen ja täsmälliseen esitykseen pätevyydestäsi ja kiinnostuksestasi työpaikkaan.
2. Tarkoitus: se on henkilökohtainen esittelykirje, joka liittyy työhakemukseen. Sen ensisijainen tarkoitus on selittää, miksi olet kiinnostunut tietystä työstä, miten taitosi ja kokemuksesi tekevät sinusta vahvan kandidaat... yritykseen tai organisaatioon.
3. Mitoitus: kirjeet pitäisi kirjoittaa erityisesti jokaista työhakemusta varten, jotta voit mukauttaa sen vastaamaan työnantajan erityisiä vaatimuksia ja odotuksia. Älä lähetä samaa ansiokirjettä eri pelistudioille tai samanlaista kir ...
4. Muodollisuus: ansiokirjeellä on yksinkertainen rakenne, johon kuuluu aloituslause, runko, joka selittää pätevyytesi ja kiinnostuksesi, sekä päätöslause, jossa ilmaistaan halukkuus keskustella lisää.

Ansioluettelo

Ansioluettelo taas on tiivis asiakirja, joka on räätälöity tiettyä työtehtävää varten. Se korostaa olennaista työkokemustasi, taitojasi ja saavutuksiasi. Joitakin ansioluettelon perusominaisuuksia ovat:

1. Pituus: ansioluettelot ovat yleensä 1-2 sivun pituisia, keskittyen ja korostaen keskeisiä pätevyyksiäsi.
2. Tarkoitus: ansioluettelot on suunniteltu esittämään pätevyytesi työhön, jolloin rekrytoija voi nähdä työ- ja koulutushistoriasi sekä keskeiset taitosi yhdellä silmäyksellä varmistaakseen, että olet hyvä match tehtävään.
3. Mitoitus: niitä voidaan räätälöidä jossain määrin jokaista työhakemusta varten, keskittyen olennaisten taitojen ja kokemusten korostamiseen, mutta ne pysyvät suhteellisen staattisina verrattuna ansiokirjeeseen.
4. Muodollisuus: ansioluetteloissa käytetään luettelomerkkejä, toimintaverbejä ja visuaalisesti houkuttelevaa suunnittelua, joka tekee informaation helpoksi silmäillä.

Mitä Tehdä Ansiokirjeessä

1. Tutki yritystä: Aloita lukemalla yrityksestä ja ymmärtää sen arvot, kulttuuri ja tehtävä. Mainitse jotain yrityksestä, joka vetoaa sinuun avauskappaleessasi. Esimerkiksi ihmiset puhuvat haastatteluissamme usein Kwaleen peleistä, luovasta keskiviikkos...ta tai eri pelistudioistamme ympäri maailmaa.
2. Räätälöi joka kirje: Mukauta ansiokirjeesi erityiseen työhön, jota haet. Korosta asiaankuuluvat taidot, kokemukset ja pätevyydet, jotka vastaavat työkuvausta. Olemme pelistudio, esimerkiksi, joten haluamme nähdä intohimosi peleihin!
3. Aloita vahvalla aloituksella: Aloita ansiokirjeesi kiehtovalla ja tiiviillä avauskappaleella, joka herättää lukijan huomion. Mainitse rooli, jota haet, ja miksi olet kiinnostunut siitä.
4. Korosta asiaankuuluvia saavutuksia: Käytä esimerkkejä taitojesi ja saavutustesi osoittamiseen, jotka liittyvät tehtävään.
5. Osoita niiden mahdolliset huolet: Jos sinulla on aukkoja työhistoriassasi tai muita potentiaalisia punaisia lippuja, käsittele ne rehellisesti ja positiivisesti ansiokirjeessäsi.
6. Kysy haastattelua: Ilmaise päätöskappaleessa halukkuutesi haastatteluun ja tarjoa yhteystietosi. Tee selväksi, että haluat keskustella kokemuksistasi lisää.

Mitä Ei Tehdä Ansiokirjeessä

1. Älä toista ansioluetteloasi: Ansiokirjeesi on tarkoitus täydentää ansioluettelosi eikä toistaa sitä. Vältä koko työhistoriasi listaamista tai ansioluettelon toistamista sanasta sanaan.
2. Älä ole negatiivinen: Vältä keskustelemasta negatiivisista kokemuksista aiempien työnantajien kanssa - hyvä huomio koko sovellus- ja haastatteluprosessiin!
3. Älä tee siitä liian pitkää: Pidä ansiokirje lyhyenä. Sen ei pitäisi olla enempää kuin 3-4 kappaletta ja maksimissaan 1 sivu.
4. Älä käytä liikaa "minä"-lauseita: Vaikka on tärkeää korostaa pätevyyksiäsi, älä käytä liikaa sanaa "minä" ansiokirjeessäsi. Keskitä sen sijaan, miten taitosi voivat hyödyttää yritystä.
5. Vältä kielioppi- ja kirjoitusvirheitä: Lue ansiokirjeesi huolellisesti tarkistaaksesi kielioppi- tai kirjoitusvirheet. Kirjoitusvirheet voivat antaa sinusta huolimattoman vaikutelman. Jos haet pelikirjoittajan paikkaa, toivomme, että tiedät tämän jo!
6. Älä unohda seurata: Hakemuksen lähettämisen jälkeen harkitse seurantaviestin lähettämistä ilmaistaksesi jatkuvan kiinnostuksesi paikkaan.

Mitä Tehdä Ansioluettelossa

1. Räätälöi ansioluettelo: Mukauta ansioluettelo työn mukaa... ב 역할. Korosta taidot ja kokemukset, jotka ovat olennaisia ​​kuka posisipeak.
2. Sisällytä yhteystiedot: Anna täydelliset nimesi, puhelinnumerosi, sähköpostiosoitteesi ja LinkedIn-profiilisi linkki. Varmista, että yhteystietosi ovat ajan tasalla.
3. Luetteloi asianmukainen kokemus: Sisällytä yksityiskohtainen kuvaus kokemuksestasi keskittymällä saavutuksiin ja vastuuseen, jotka ovat työnkin yhdistettäviä, jota olet hakemasi merkki.
4. Käytä toimintaverbejä: Aloita jokin luettelomerkin toimintaverbi, kuten