Kun aloitin pelien tekemisen 13-vuotiaana, julkaisijat kiinnostuivat nopeasti ja huomattava molemminpuolinen etu oli selvä: he jakelivat ja markkinoivat pelejäni, samalla kun he jakoivat voittoa kanssani maksullisten rojaltien kautta. Se oli mielenkiintoinen voitonjakosopimus.
Tietenkään en alkanut tehdä pelejä rikastuakseni. Tein sen, koska olen aina rakastanut pelejä ja halusin osaltani edistää alaa. Mutta mitä enemmän ihmiset nauttivat peleistäni ja mitä paremmin ne myivät, sitä enemmän rojaltia saisin - antaen minulle yhä enemmän kannustinta luoda parempia ja menestyneempiä pelejä. Tämä molemminpuolinen palkitsemissykli muodosti kaiken urani pohjan, ja se on edelleen perusperiaate miten uskon pelikehityksen toimivan.
Kwaleen alkuaikoina halusin luoda tämän dynaamisuuden uudelleen, mutta muuttujia oli monia. Eräs keskeinen tekijä oli henkilöstön luovuuden vapauttaminen, ja osuimme nopeasti ideaan omistaa keskiviikot henkilökohtaisille projekteille. Olin myös erittäin kiinnostunut toteuttamaan jonkinlaisen voitonjakojärjestelmän tiimillemme, mutta ei ollut selvää miten nämä kaksi voisivat liittyä toisiinsa samalla kun sitouttavat koko tiimiä.
Muutaman Kwaleen voitonjakomallin version jälkeen, löysimme vuoden 2018 loppupuolella version, johon olemme kaikki erittäin tyytyväisiä. Tämä on se versio, joka, kuten ilmoitimme helmikuussa, on maksanut yli 1 miljoonaa puntaa kaikkien työntekijöiden välillä hieman yli vuodessa.
Tämän saavuttaminen vaati vakavaa pohdintaa siitä millaisen työpaikan halusimme rakentaa Kwaleessa, ja ne keskiviikot prototypoinnin ja vapaan ideoinnin parissa tulivat keskeisiksi. Nimetyt 'Creative Wednesdays', me vakiinnuttimme tämän viikoittaiseksi mahdollisuudeksi kaikille yrityksessä esittää ideansa koko yrityksen edessä. Jotta se olisi yhtä tehokas kuin tiesimme sen voivan olla, meidän täytyi kaikkien tietää, että heidän ideoitaan kuunnellaan. Meidän täytyi myös osoittaa, että meillä oli täysi luottamus tähän järjestelmään, mistä syystä melkein kaikki Kwaleen kehittämät pelit ovat syntyneet Creative Wednesday -ideoista.
Kehittääkseni voitonjakomallin tässä kontekstissa oli yksinkertaista: miksi emme palkitsisi niitä, jotka esittävät ja vaikuttavat menestyneimpiin peleihin, aivan kuten julkaisusopimukset, jotka antoivat minulle jalansijan alalle?
Vaikka tämä periaate pysyy lähellä sydäntäni, ymmärrän myös, että ala on kehittynyt paljon ja että on suuria eroja itsensä motivoimisen välillä kotikoodaajana ja monipuolisen studiohenkilöstön motivoimisessa. Siksi päätimme, että vaikka ne, jotka vaikuttavat menestyneisiin peleihin, ovat oikeutettuja prosentuaaliseen osuuteen kyseisten pelien voitoista, jokainen työntekijä on myös oikeutettu perustason neljännesvuosittaiseen osuuteen kokonaisvoitoistamme.
Koska toki, menestyneiden pelien luomiseen liittyy monia tekijöitä ja tiedämme, että kaikki Kwaleessa, hallintotiimistä kehittäjiin, ovat ratkaisevassa roolissa. On vain oikein, että heitä palkitaan näin. Olen rakastanut kuulla asioista, joita tämä raha on mahdollistanut tiimimme jäsenille - unelmahäistä, lomista ja talojen ennakkomaksuista huipputason pelikoneisiin ja lukemattomiin Pok9mon-kortteihin. Se todella luo ympäristön, jonka halusimme luoda Kwaleessa: sellaisen, missä luovuus kukoistaa ja palkitaan.
Nähdessäni kuinka onnellinen ja motivoitunut tiimimme on, vahvistaa joka päivä, että tämä on oikea asia tehdä, ja näytöt ovat konkreettisia; Kwaleen menestyksekkäin aikakausi on osunut yhteen voitonjakomallin käyttöönoton kanssa, jonka aikana olemme kaksinkertaistaneet henkilöstömäärämme.
Olisi nyt vaikea kuvitella työskenteleväni ympäristössä, jossa kaikilla ei ole osuutta siinä, mitä luomme ja ettei heidän kovaa työtään palkita. Ja tiedän, että monet tiimissämme tuntevat samalla tavalla.
Haluatko hyötyä voitonjakomallistamme kuten me? Meillä on monia avoimia työrooleja kaikille, myös etämahdollisuuksia! Siirry työpaikkasivuillemme ja katso, mitä Kwaleessa on tarjolla kaltaisesi innokkaille ihmisille. Voit myös ottaa yhteyttä meihin ja rekrytointitiimiimme kysyäksesi sinulle sopivista rooleista. Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa (TikTok | Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.
