Noen ganger er det en reell frykt for å begynne i et spillselskap blant folk i spillindustrien. I noen studioer er normen å jobbe langt utover rimelige timer for å levere prosjekter mot en krevende tidsplan. Noen har til og med valgt å slutte med drømmekarrieren 4–5 år senere på grunn av det. Og det er dessverre en av de vanligste selskap-feilene.
Å drive et vellykket spillstudio innebærer å unngå vanlige feil som dette og være proaktiv når det gjelder å skape en positiv arbeidskultur. Kwalee er stolte av å ha unngått de følgende fem vanlige feilene og bygget et sterkt og blomstrende arbeidsmiljø.
Selskap-feil #1: Arbeid-liv Ubalanse
Mange selskaper i noen av de største landene viser dårlig balanse mellom arbeid og fritid. USA og Storbritannia rangert som henholdsvis 13. og 14. i listen over OECD-medlemsland som ikke gjorde det bra på balansen mellom arbeid og fritid.
Teamet hos Kwalee forstår at våre folk gjør det mye bedre på jobben når de har tid til å hvile, stresse ned og nyte. Så vi prioriterer balanse mellom arbeid og fritid for alle teammedlemmer på flere måter:
- Vi oppfordrer til en kultur hvor folk tar seg fri og unngår overarbeid.
- Vi tilbyr måter å bryte isen på; fra de morsomme aktivitetene i spillrommet til våre kvartalsvise teambuilding-arrangementer.
- Tilbakemeldingsøkter forteller oss hva vi kan gjøre for å gjøre alles arbeidsliv bedre.
Selskap-feil #2: Å Forsømme Ansattes Trivsel
Den beste måten å bygge et sterkt team og et produktivt arbeidsmiljø på er om vi passer på hverandre.
Likevel ifølge en rapport fra World Economic Forum, forlater folk jobbene sine med begrunnelsen:
- lite eller ingen rom for å vokse sin karriere eller faglige interesser,
- utilstrekkelig kompensasjon for arbeidet de gjør,
- og den stive strukturen på arbeidsplassen i seg selv.
Hos Kwalee tar vi vare på vårt velvære på ulike måter, og fortsetter å bygge på hvordan vi kan gjøre det bedre.
For eksempel, hvis du vil utvikle dine ferdigheter eller vokse i karrieren, vil vi gi deg de læringsressursene du trenger for å få det til. Den teknologien som våre team trenger – det er vår oppgave.
Og bortsett fra en givende lønnspakke, drar våre teammedlemmer fordel av våre fleksible arbeidstider – fra å tilpasse jobbene sine rundt barneomsorg til å få en joggetur mens det fortsatt er lyst ute. Vi gjennomfører også tilbakemeldingsundersøkelser av og til og ser hvordan våre ansatte har det for å lære hvordan vi kan få ting til å gå bedre.
Selskap-feil #3: Dårlig Kommunikasjon
86% av feil på arbeidsplassen skjer når folk ikke er tydelige nok overfor hverandre om hva de vil. Og å ta tak i kommunikasjonsproblemer kan øke produktivitetsnivået med minst 25%. Så vi holder øye med og hjelper vårt team med å kommunisere effektivt. Å unngå dette er en klumsete selskap-feil.
For eksempel har vi en åpen dør-policy. Vårt senior team er åpne og tilgjengelige, noe som er en forfriskende endring fra mange andre steder du kan jobbe. Vi har et levende Slack-fellesskap både for jobb og moro. Team jobber sammen, og vi misliker siloer som hindrer folk i å snakke. Ledelsesprogrammer veileder våre managere og gir dem ferdighetene de trenger for å coache, veilede og kommunisere med selvinnsikt.
Vi setter smarte mål og målsettinger, og vi prioriterer å få ting gjort og gjøre bevegelser i markedet.
Så langt har våre gode praksiser med kommunikasjon tillatt oss å oppnå våre mål raskere og mer enkelt.
Selskap-feil #4: Unngåelse Av å Fremme Og Prioritere Vekst
Det er lett å miste synet av langsiktige strategier når hverdagen tårner over deg. Og 9 av 10 oppstarter mislykkes med å innovere eller vokse fordi de ikke jobber med de strategiene.
For kontinuerlig vekst må næringslivet utforske nye markeder, forske på ny teknologi og møte publikumets forventninger. Og å fremme vanen og tiden til å gjøre det er nøkkelen. Dette er noe vi har gitt mye oppmerksomhet til mens Kwalee har vokst gjennom årene. Det har hjulpet oss å bevege oss fra oppstartsbedrift til etablert «Beste store studio» (TIGA, 2021).
Vi har utvidet til utvikling av både casual og hybrid casual spill, så vel som PC og konsollspilspublisering. Og med vår portefølje av mobilspill som når over 1 milliard nedlastinger over hele verden, er vi stolte over å feire vår suksess som en av de raskest stigende spillutgivere i verden.
Selskap-feil #5: Å Ikke Anerkjenne Innsats
La oss si at du har slitt med et stort prosjekt i ukesvis. Og den eneste formen for påskjønnelse du får etter å ha levert resultater er en høflig kommentar (eller, la oss være ærlige, ingenting i det hele tatt) før alle går videre til neste store prosjekt.
Ville du fortsette å jobbe for det selskapet? Det er sannsynlig at du tenker nei. Og du ville ikke være alene. I 2018 planla 44% av 1 700 respondenter å bytte jobb på grunn av mangel på anerkjennelse.
Å finne en arbeidsplass å høre til og føle seg anerkjent gjenspeiler menneskets natur. Så når du føler deg lagt merke til for ditt arbeid og dets innvirkning på arbeidsplassen, gir det deg den følelsen av betydning og tilhørighet du var på jakt etter.
Dette er noe våre folk hos Kwalee forstår godt. Derfor blir hver person her gjort håndgripelig bevisst på innflytelsen de har på vårt større narrativ hos Kwalee. Og vi gjør dette gjennom regelmessige månedlige og årlige utmerkelser, forpliktelse til karrierevekst, en kultur av ros og positivitet, og bonussystemer.
Hva Var Din Opplevelse?
I noen tilfeller tar det bare å unngå disse feilene for å bygge en sterk og blomstrende arbeidskultur som gagner både teamet og selskapet. Ved å prioritere menneskers velvære, er vi i stand til å slippe underholdende spill vi har jobbet så hardt med, basert på en lykkelig arbeidsplass.
Men alles erfaringer er forskjellige! Hvordan har din erfaring vært med å håndtere selskap-feil, og er det noen som er verdt å unngå? Legg igjen tankene dine i kommentarene!
Vi har mange forskjellige jobber tilgjengelig for alle, inkludert muligheter for fjernarbeid! Gå til vår karriereside og se hva som er på lager på Kwalee for lidenskapelige folk som deg selv. Du kan også kontakte oss og vårt rekrutteringsteam på LinkedIn for å spørre om roller som passer for deg. Følg oss på sosiale medier (Twitter | Instagram | Facebook.
