Às vezes, há um medo real de se juntar a uma empresa de jogos entre pessoas da indústria. Em alguns estúdios, a norma é trabalhar além de horas razoáveis para cumprir prazos apertados. Alguns até deixam suas carreiras de sonho após 4-5 anos por isso. Infelizmente, é um dos erros mais comuns.
Gerir um estúdio de jogos de sucesso implica evitar erros assim e criar uma cultura de trabalho positiva. Kwalee tem orgulho de ter evitado esses cinco erros comuns e criou um ambiente forte e próspero.
Erro #1: Desequilíbrio Trabalho-vida
Muitas empresas nos maiores países mostram uma má balanceamento trabalho-vida. Os EUA e o Reino Unido ficaram em 13º e 14º na lista da OCDE em equilíbrio trabalho-vida.
A equipa da Kwalee entende que nosso pessoal faz muito melhor no trabalho quando tem tempo para descansar e desfrutar. Priorizamos o equilíbrio em várias formas:
- Encorajamos uma cultura onde as pessoas tiram folgas e evitam sobrecarga.
- Oferecemos atividades divertidas e eventos de team-building trimestrais.
- Sessões de feedback nos informam o que melhorar no ambiente de trabalho.
Erro #2: Negligenciar O Bem-estar Dos Colaboradores
A melhor forma de construir uma equipa forte é cuidando dos outros.
Mas, segundo um relatório do Fórum Econômico Mundial, pessoas deixam seus empregos por:
- pouco espaço para crescer na carreira,
- compensação inadequada pelo trabalho,
- e estrutura rígida do local de trabalho.
Na Kwalee, cuidamos do nosso bem-estar e continuamos a melhorar.
Por exemplo, se quiseres desenvolver-te ou progredir na carreira, fornecemos os recursos de aprendizagem necessários. A tecnologia que nossas equipas precisam é por nossa conta.
Além de um salário recompensador, nossos membros beneficiam de horários flexíveis – adaptar-se ao cuidado de filhos ou fazer jogging enquanto há luz. Realizamos pesquisas de feedback para entender como melhorar o trabalho.
Erro #3: Comunicação Insatisfatória
86% das falhas no trabalho ocorrem quando não há clareza. Resolver problemas de comunicação pode aumentar a produtividade em 25%. Por isso, ajudamos nossa equipa a comunicar-se eficazmente. Ignorar isso é um grave erro.
Temos uma política de portas abertas. Nossa equipa sénior é acessível, o que é refrescante. Temos uma comunidade Slack vibrante para trabalho e lazer. As equipas colaboram e evitamos silos que dificultem a comunicação. Programas de liderança ajudam nossos gestores a liderar, orientar e comunicar com consciência.
Definimos metas e objetivos inteligentes e priorizamos concluir tarefas e avançar no mercado.
Nossas boas práticas de comunicação permitiram alcançar objetivos mais rapidamente.
Erro #4: Não Promover O Crescimento
É fácil perder de vista estratégias a longo prazo com o dia-a-dia. E 9 em 10 startups falham por não crescer ou inovar.
Para crescer continuamente, os empresários devem explorar novos mercados e tecnologias, e atender expectativas do público. Fomos atentos a isso enquanto a Kwalee crescia. Ajudou-nos a passar de startup a 'Melhor Grande Estúdio' (TIGA, 2021).
Expandimos para desenvolvimento de jogos casuais e híbridos e publicação de jogos para PC e consoles. Com mais de 1 bilhão de instalações móveis, estamos orgulhosos de ser dos editores de jogos com crescimento mais rápido no mundo.
Erro #5: Não Reconhecer Esforços
Vamos supor que trabalhaste arduamente num grande projeto. E a única apreciação recebida é um comentário educado (ou nada) antes de se focarem no próximo projeto.
Continuarias a trabalhar nessa empresa? Provavelmente não, e não estarías sozinho. Em 2018, de 1.700 entrevistados, 44% planeavam mudar de emprego por falta de reconhecimento.
Encontrar um local de trabalho onde pertences e te sentes reconhecido é humano. Sentir-se notado e entender o impacto no trabalho dá um sentido de importância e pertença.
Na Kwalee, todos sabem o impacto que têm na nossa narrativa maior. Fazemos isso com prémios mensais e anuais, compromisso com crescimento na carreira, cultura de elogios, e esquemas de bónus.
Qual Foi A Tua Experiência?
Em alguns casos, construir uma cultura de trabalho forte e próspera que beneficia a equipa e a empresa só requer evitar esses erros. Priorizando o bem-estar das pessoas, lançamos jogos divertidos num local de trabalho feliz.
Mas as experiências são diferentes! Como foi lidar com erros de empresas? Há algum a evitar? Deixa o teu comentário!
Temos muitos cargos para todos, incluindo opções remotas! Visite a nossa página de carreiras e veja o que a Kwalee tem a oferecer para pessoas apaixonadas como tu. Contacta-nos no LinkedIn sobre funções que se adequam a ti. Segue-nos nas redes sociais (Twitter | Instagram | Facebook) para saber mais sobre nosso recrutamento._
