Różnica między listem motywacyjnym a CV i jak je ulepszyć

Podczas aplikacji na pracę, pierwsze co robisz to przygotowujesz CV i list motywacyjny - są twoim pierwszym wrażeniem i dosłownie sprzedają cię firmie! W Kwalee widzimy tysiące CV od osób albo zmieniających branżę na przemysł gier. W tym artykule podzielimy się różnicami między listem motywacyjnym a CV, abyś mógł/a najlepiej się zaprezentować.

Mimo że oboje prezentują twoje umiejętności, wykształcenie i doświadczenie zawodowe, pełnią różne role w procesie aplikacji. Często mylnie uważane za identyczne z powodu podobnych treści o karierze, nie są takie same. W konkurencyjnym rynku pracy, znajomość różnic między listem motywacyjnym a CV jest kluczowa dla poszukujących pracy.

Różnica Między Listem Motywacyjnym A Cv

Listy Motywacyjne

List motywacyjny dostarcza szczegółowego przeglądu twoich osiągnięć akademickich i zawodowych. Podstawowe cechy listów motywacyjnych to:

1. Długość: zwykle ograniczone do jednej strony, co wymaga zwięzłości i jasnego przedstawienia kwalifikacji i zainteresowania pracą.
2. Cel: to spersonalizowane wprowadzenie, które towarzyszy aplikacji. Głównym celem jest wyjaśnienie, czemu jesteś zainteresowany/a daną pracą, jak twoje umiejętności i doświadczenie czynią cię właściwym kandydatem oraz dlaczego pasujesz do firmy lub organizacji.
3. Personalizacja: powinny być pisane specjalnie dla każdej aplikacji, by dostosować się do wymagań i oczekiwań pracodawcy. Nie wysyłaj tego samego listu do różnych studiów gier czy na różne stanowiska.
4. Formatowanie: ma prostą strukturę, z wstępnym paragrafem, częścią główną wyjaśniającą twoje kwalifikacje i zainteresowanie, oraz zamykającym paragrafem wyrażającym chęć dalszej rozmowy.

Cv

CV to zwięzły dokument dopasowany do konkretnej pracy. Podkreśla twoje odpowiednie doświadczenie zawodowe, umiejętności i osiągnięcia. Podstawowe cechy CV to:

1. Długość: zazwyczaj 1-2 strony, skupiając się na kluczowych kwalifikacjach.
2. Cel: CV ma na celu zaprezentowanie twoich kwalifikacji dla stanowiska, pokazując rekrutującemu historię pracy i wykształcenia oraz kluczowe umiejętności, aby mógł szybko ocenić twoje dopasowanie.
3. Personalizacja: można je nieco dostosować do aplikacji, koncentrując się na relevantnych umiejętnościach i doświadczeniach, ale jest mniej dynamiczne w porównaniu do listu motywacyjnego.
4. Formatowanie: używa punktowania, czasowników akcji i atrakcyjnego wizualnie projektu dla łatwej przyswajalności informacji.

Co Robić W Liście Motywacyjnym

1. Poznaj firmę: przeczytaj o firmie, poznaj jej wartość, kulturę i misję. Wspomnij coś pociągającego w pierwszym paragrafie. Na przykład, często podczas rozmów wspominane są gry Kwalee, program Creative Wednesday, czy różne studia gier na świecie.
2. Personalizuj każdą wiadomość: dostosuj list do konkretnej pracy. Podkreśl umiejętności, doświadczenia i kwalifikacje odpowiadające opisowi pracy. Jesteśmy studiem gier, więc pokaż pasję do gier!
3. Zacznij mocnym wstępem: rozpoczynnij list interesującym i zwięzłym akapitem, który przykuje uwagę czytelnika. Wspomnij o roli, na którą aplikujesz oraz dlaczego jesteś nią zainteresowany/a.
4. Podkreśl odpowiednie osiągnięcia: używając przykładów, pokaż umiejętności i osiągnięcia związane z pozycją.
5. Adresuj ich potencjalne obawy: jeśli masz luki w historii zatrudnienia czy inne potencjalne czerwone flagi, uczciwie i pozytywnie je zaadresuj.
6. Poproś o rozmowę: w zamykającym paragrafie wyraź chęć rozmowy i podaj dane kontaktowe. Wyraź gotowość do dalszej rozmowy o doświadczeniu.

Czego Unikać W Liście Motywacyjnym

1. Nie powtarzaj CV: list motywacyjny ma uzupełniać CV, a nie je powielać. Unikaj podawania całej historii pracy lub powtarzania treści CV.
2. Nie bądź negatywny: unikaj omawiania negatywnych doświadczeń z poprzednimi pracodawcami - dobra zasada w całym procesie aplikacji i rozmowy!
3. Nie przedłużaj: zachowuj zwięzłość. List nie powinien przekraczać 3-4 paragrafów, maksymalnie 1 strony.
4. Nie nadużywaj formy „Ja”: choć ważne jest podkreślenie kwalifikacji, nie nadużywaj „Ja” w liście. Skup się na korzyściach dla firmy.
5. Unikaj błędów językowych i ortograficznych: sprawdź list pod kątem błędów językowych i ortograficznych. Literówki mogą sprawić, że wydasz się niedbały.
6. Nie zapominaj o śledzeniu: po złożeniu aplikacji, rozważ wysłanie wiadomości przypominającej zainteresowanie stanowiskiem.

Co Robić W Cv

1. Dostosuj CV: dostosuj CV do roli w pracy. Podkreśl umiejętności i doświadczenia istotne dla konkretnego stanowiska.
2. Zawieraj dane kontaktowe: podaj pełne imię, numer telefonu, adres e-mail i link do profilu LinkedIn. Upewnij się, że dane są aktualne.
3. Wymień odpowiednie doświadczenie: zawrzyj szczegóły doświadczenia, koncentrując się na osiągnięciach i obowiązkach podobnych do tych w danym stanowisku.
4. Używaj czasowników akcji: zacznij punkty od czasowników akcji jak „zarządzałem” czy „rozwijałem”, aby efektywnie przekazać osiągnięcia.
5. Uwzględnij wykształcenie i certyfikaty: wymień wykształcenie, stopień, instytucję i rok/miesiąc ukończenia. Uwzględnij także certyfikaty i szkolenia zwiększające kwalifikacje.
6. Skontroluj CV: usuń błędy językowe i literówki. Poproś kogoś innego o przegląd twojego CV i opinię.

Czego Unikać W Cv

1. Nie podawaj nieistotnych informacji: wyklucz szczegóły takie jak stan cywilny, wiek czy hobby, chyba że są istotne dla twojej pracy lub twoje zainteresowania mogą ilustrować umiejętności miękkie np. praca zespołowa.
2. Unikaj nieprofesjonalnego języka: utrzymuj język formalny i profesjonalny. Unikaj slangu lub zbyt potocznych określeń.
3. Nie przesadzaj ani nie kłam: bądź uczciwy/a co do swoich kwalifikacji i doświadczeń. Fałszywe dane mogą później sprawić problemy.
4. Unikaj nieczytelnych fontów czy formatów: trzymaj się standardowych czcionek jak Arial, Calibri czy Times New Roman.
5. Nie wymieniaj każdej pracy: skup się na odpowiednim doświadczeniu i pomiń bardzo stare prace, zwłaszcza jeśli nie dodają wartości do aplikacji.
6. Nie pomijaj słów kluczowych: jeśli określone słowa kluczowe są ważne dla pracy, upewnij się, że uwzględnisz je w CV.

Podsumowując, rozpoznanie różnic między CV a listem motywacyjnym jest kluczowe. Dokumenty te pełnią różne role i są tworzone dla różnych profesjonalnych kontekstów. Dopasowując je do wymagań pracy, poprawisz swoją aplikację, zbliżając się do wymarzonej okazji zawodowej. Zrozumienie tych różnic i stosowanie odpowiednich dokumentów w odpowiednim kontekście jest kluczowe dla sukcesu w poszukiwaniu pracy.

Prace w Kwalee wyzwać i nagrodzić mądrych, empatycznych i ambitnych ludzi - jesteśmy kreatywnym globalnym zespołem, tworzącym zabawne gry na wszelkie platformy. Dowiedz się więcej o . Pamiętaj, że szukamy zupełnie różnych rzeczy w twoim CV i liście motywacyjnym.

Jak Powinno Wyglądać Cv

Jak Powinien Wyglądać List Motywacyjny

Mamy wiele dostępnych ról, w tym zdalne możliwości! Przejdź do naszej strony z ofertami i sprawdź, co Kwalee ma do zaoferowania pasjonatom takim jak ty. Możesz także skontaktować się z naszym zespołem rekrutacyjnym w celu zapytania o role, które pasują do ciebie. Śledź nas w mediach społecznościowych ( TikTok. Twitter | YouTube | Instagram | LinkedIn | Facebook.