Ao candidatar-se a um emprego, uma das primeiras coisas a fazer é criar um currículo e uma carta de apresentação - são a primeira impressão e literalmente vendem você à empresa! Vemos milhares de CVs na Kwalee de pessoas ou mudando de setor para trabalhar na indústria de jogos. Neste artigo, compartilharemos a diferença entre carta de apresentação e currículo para que você se represente da melhor forma.
Embora ambos exibam suas habilidades, formação e experiência, têm funções distintas no processo de candidatura. Muitas vezes vistos como idênticos devido ao conteúdo sobre a trajetória de carreira, não são. No competitivo mercado de trabalho atual, conhecer as diferenças fundamentais entre uma carta de apresentação e um currículo é essencial para os candidatos.
Diferença Entre Carta De Apresentação E Currículo
Cartas De Apresentação
Uma carta fornece uma visão detalhada de suas conquistas acadêmicas e profissionais. Características básicas das cartas:
- Tamanho: geralmente limitadas a uma página, incentivando brevidade.
- Propósito: carta personalizada de apresentação que acompanha sua candidatura. Explica por que está interessado no emprego, como suas habilidades e experiência o tornam um forte candidato.
- Personalização: deve ser escrita especificamente para cada candidatura, abordando requisitos do empregador. Não envie a mesma carta para diferentes estúdios de jogos.
- Formato: estrutura simples, com parágrafo introdutório, seção principal e parágrafo de encerramento.
Currículo
Já o currículo é um documento conciso adaptado para um emprego específico. Destaca sua experiência relevante, habilidades e realizações. Características básicas do currículo:
- Tamanho: geralmente 1-2 páginas, focando nas principais qualificações.
- Propósito: mostrar qualificações para uma posição, apresentando histórico de trabalho e educação.
- Personalização: pode ser personalizado para cada candidatura, mas é mais estático comparado à carta.
- Formato: usa marcadores, verbos de ação e design visualmente atraente.
O Que Fazer Em Uma Carta De Apresentação
- Pesquise a empresa: leia sobre a empresa, entenda seus valores. Mencione algo que lhe atrai na abertura.
- Personalize cada carta: destaque habilidades, experiências e qualificações relevantes.
- Tenha uma abertura forte: comece com um parágrafo que prenda a atenção.
- Destaque conquistas relevantes: use exemplos para demonstrar suas habilidades.
- Aborde preocupações potenciais: se houver lacunas na história de emprego, aborde honestamente.
- Peça uma entrevista: expresse o desejo por uma entrevista e forneça informações de contato.
O Que Não Fazer Em Uma Carta De Apresentação
- Não repita seu currículo: complemente-o, não o repita.
- Não seja negativo: evite discutir experiências negativas.
- Não seja prolixo: mantenha-a concisa.
- Não use excessivamente "Eu": foque em como suas habilidades beneficiam a empresa.
- Evite erros gramaticais: revise cuidadosamente.
- Não esqueça de fazer follow-up: considere enviar um e-mail de follow-up.
O Que Fazer Em Um Currículo
- Adapte seu currículo: destaque habilidades e experiências relevantes.
- Inclua informações de contato: nome completo, número de contato, e-mail.
- Liste experiência relevante: foco em realizações.
- Use verbos de ação: comece cada ponto com um verbo de ação.
- Inclua educação e certificações: liste formação e certificações.
- Revise seu currículo: elimine erros gramaticais.
O Que Não Fazer Em Um Currículo
- Não inclua informações irrelevantes: exclua detalhes pessoais.
- Não use linguagem informal: mantenha um tom profissional.
- Não exagere ou minta: seja honesto sobre suas qualificações.
- Evite fontes ilegíveis: use fontes padrão.
- Não liste todos os empregos: foque na experiência relevante.
- Não omita palavras-chave: incorpore palavras-chave importantes.
Em conclusão, reconhecer as diferenças entre um currículo e uma carta de apresentação é crucial. Esses documentos têm propósitos distintos e são feitos para contextos profissionais diferentes. Ao alinhá-los com os requisitos específicos do emprego, você melhora sua candidatura. Entender essas diferenças e usar o documento apropriado é essencial para uma busca de emprego bem-sucedida.
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Como Deve Ser Um Currículo
Como Deve Ser Uma Carta De Apresentação
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