Então... você decidiu trabalhar na indústria de jogos. Você preparou tudo – seus projetos, seu site pessoal e sua confiança. Ótimo! Mas, à medida que a pilha de rejeições cresce, você se sente como se tivesse mais chance de candidatar-se à presidência. 'Maldição!' você diz, agitando o punho. 'Por que é tão difícil conseguir um emprego em jogos na indústria!?'
E você não está sozinho. Apenas 16% dos candidatos conseguiram uma entrevista no setor de entretenimento e recreação, dos quais apenas 11% foram contratados, de acordo com a Career Plug.
Por isso, é crucial saber se está a fazer as coisas corretamente. Geralmente consideramos três questões antes de decidir se a candidatura a um emprego em jogos funciona ou não. Estas perguntas podem ser usadas como um checklist relevante para confirmar se a sua candidatura é boa o suficiente.
Está A Pedir Feedback?
Rejeições acontecem. Mas se você está sendo recusado constantemente, deve reavaliar sua abordagem. Foi a carta de apresentação? O CV? O portfólio? A única forma de saber é através de feedback construtivo. E se ainda não pediu feedback, comece agora!
Se foi rejeitado, agradeça educadamente à equipa pelo tempo dispensado e peça feedback sobre o que acharam que faltava na sua candidatura. Freqüentemente, se fez um bom esforço, receberá uma resposta. Essas respostas são uma ótima fonte de conselho objetivo e especializado.
Peça também a pessoas que você já conhece na indústria, amigos dispostos a oferecer opiniões imparciais ou qualquer pessoa com um bom olhar para detalhes. Quanto mais otimizar sua candidatura, menos necessitará de feedback.
As duas perguntas abaixo devem ajudar a poupar tempo. Pode corrigir o que ainda precisa de trabalho antes de pedir feedback sobre outros elementos da sua candidatura.
A Sua Carta De Apresentação Complementa O Seu Currículo/cv?
A carta de apresentação é onde todos os elementos menos quantificáveis vão. Se quer que a equipa de recrutamento se sinta convencida sobre a sua candidatura, precisa responder a algumas perguntas que possam ter em mente.
- 'Por que quis candidatar-se a nós?'
- 'O que te atrai tanto sobre nós e o trabalho que se candidataram?'
- 'Que contributos pode trazer para nós?'
- 'Tem a certeza de que esses contributos são algo que queremos?'
Os recrutadores conseguem perceber se a carta de apresentação foi escrita com sinceridade ou disfarçadamente. Também conseguem perceber se você fez sua lição de casa sobre a cultura, a empresa e o trabalho envolvido. Candidatos com cartas impactantes geralmente ganham confiança desde o início e, eventualmente, se tornam ótimas contratações de jogos.
Está A Ignorar Seu Próprio Trabalho Na Candidatura?
Ver seu trabalho em ação é prioridade para convencer os recrutadores na indústria de jogos. Infelizmente, candidaturas sem links para um site de portfólio, builds jogáveis ou até mesmo simples desmembramentos de projetos são extremamente comuns. Se os gestores de contratação não podem jogar ou ver seus projetos, como poderão se convencer de que você os fez?
Programou um jogo que ficou incrível? Adoraríamos jogá-lo.
Criou arte fantástica que deu um lindo visual a um jogo? Adoraríamos admirar seu estilo.
Reuniu tudo meticulosamente para que o mundo pudesse desfrutar de um ótimo jogo? Adoraríamos maravilhar-nos com seu trabalho.
É um recém-formado ou alguém com pouca experiência? Tudo bem, levaremos em conta a sua experiência limitada. Mas mostre qualquer projeto acadêmico ou de fim de semana que tenha feito para entendermos sua paixão.
Certifique-se de fornecer links para seus trabalhos. E ao definir seus links, verifique se:
- Públicos: se não forem públicos, não podemos acessá-los.
- Confiáveis: hospede seus projetos no Github, Google Drive ou Dropbox. É mais simples para todos.
- Reconhecíveis: não use encurtadores de links. Queremos saber onde seus projetos estão hospedados.
Nas próprias páginas dos projetos, não se esqueça de incluir detalhes sobre o que trabalhou e como resolveu os problemas envolvidos. Isso é ainda mais importante para quem deseja ingressar em Quality Assurance, Backend Development, ou Dados.
Agora Faça A Candidatura Certa!
Conseguir um emprego é um trabalho árduo sem dúvida, porque há muitas peças a focar e aperfeiçoar. Mas, claramente, seu portfólio, seguido da sua carta de apresentação, faz ou desfaz suas chances. Se forem suficientemente destacados, receberá a primeira chamada. Esperamos que este artigo alivie alguma dessa pressão e esforço, para que possa focar-se em alcançar sua paixão.
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