Cuando piensas en solicitar un trabajo, una de las primeras cosas que haces es crear un currículum y una carta de presentación: son la primera impresión y literalmente te venden a la empresa. Vemos miles de CVs en Kwalee de personas [] (https://www.kwalee.com/join-us/) o cambiando de sector para trabajar en la industria de los juegos. En este artículo, compartiremos cuál es la diferencia entre una carta de presentación y un currículum para que puedas representarte de la mejor manera posible.
Mientras que tanto una carta de presentación como un currículum muestran tu conjunto de habilidades, formación académica y experiencia laboral, cumplen roles distintos en el proceso de solicitud de empleo. A menudo se consideran erróneamente idénticos debido a su contenido superpuesto sobre la trayectoria profesional de una persona, pero no son lo mismo. En el mercado laboral competitivo actual, conocer las diferencias fundamentales entre una carta de presentación y un currículum es esencial para los buscadores de empleo.
Diferencia Entre Carta De Presentación Y Currículum
Cartas De Presentación
Una carta de presentación proporciona una visión detallada de tus logros académicos y profesionales. Algunas de las características básicas de las cartas de presentación son:
- Longitud: las cartas de presentación generalmente se limitan a una página, fomentando la brevedad y una presentación concisa de tus calificaciones e interés en el trabajo.
- Propósito: es una carta de presentación personalizada que acompaña tu solicitud de empleo. Su propósito principal es explicar por qué estás interesado en un trabajo en particular, cómo tus habilidades y experiencia te hacen un candidato fuerte y por qué eres una buena opción para la empresa u organización.
- Personalización: las cartas de presentación deben escribirse específicamente para cada solicitud de empleo, de modo que puedas adaptarla para abordar los requisitos y expectativas específicos del empleador. No envíes la misma carta de presentación a diferentes estudios de juegos, por ejemplo, o la misma carta para diferentes roles.
- Formato: una carta de presentación tiene una estructura sencilla, con un párrafo introductorio, una sección que explica tus calificaciones e interés y un párrafo de cierre expresando tu entusiasmo por discutir más.
Currículum
Un currículum, por otro lado, es un documento conciso adaptado para un trabajo específico. Destaca tu experiencia laboral relevante, habilidades y logros. Algunas de las características básicas de un currículum son:
- Longitud: los currículums suelen tener 1-2 páginas, enfocándose y destacando tus calificaciones clave.
- Propósito: los currículums están diseñados para mostrar tus calificaciones para un puesto, mostrando a un reclutador tu historial laboral y educativo, así como tus habilidades clave para que puedan ver si encajas con el puesto de un vistazo.
- Personalización: se pueden personalizar hasta cierto punto para cada solicitud de empleo, con un enfoque en resaltar habilidades y experiencias relevantes, pero sigue siendo relativamente estático en comparación con la carta de presentación.
- Formato: los currículums utilizan viñetas, verbos de acción y un diseño visualmente atractivo para facilitar el escaneo de la información.
Qué Hacer En Una Carta De Presentación
- Investigar la empresa: comienza leyendo sobre la empresa y comprende sus valores, cultura y misión. Menciona algo sobre la empresa que te atraiga en tu párrafo de apertura. Por ejemplo, las personas a menudo hablan en nuestras entrevistas sobre los juegos de Kwalee, el programa Creative Wednesday o nuestros diferentes estudios de juegos en todo el mundo.
- Personaliza cada carta: adapta tu carta de presentación al trabajo específico al que estás solicitando. Destaca habilidades, experiencias y calificaciones relevantes que coincidan con la descripción del trabajo. Somos un estudio de juegos, por ejemplo, ¡así que queremos ver tu pasión por los juegos!
- Engancha con una apertura fuerte: comienza tu carta de presentación con un párrafo de apertura convincente y conciso que capte la atención del lector. Menciona el rol al que estás aplicando y por qué te interesa.
- Destaca logros relevantes: usa ejemplos para demostrar tus habilidades y logros relevantes para el puesto.
- Aborda sus posibles preocupaciones: si tienes lagunas en tu historial laboral u otros posibles puntos rojos, abórdalos de manera honesta y positiva en tu carta de presentación.
- Solicita una entrevista: en el párrafo de cierre, expresa tu deseo de una entrevista y proporciona tu información de contacto. Deja claro que estás ansioso por discutir más sobre tu experiencia.
Qué No Hacer En Una Carta De Presentación
- No repitas tu currículum: tu carta de presentación debe complementar tu currículum y no duplicarlo. Evita enumerar toda tu historia laboral o repetir el currículum literalmente.
- No seas negativo: evita discutir experiencias negativas que hayas tenido con empleadores anteriores: ¡una buena cosa a tener en cuenta para todo el proceso de solicitud y entrevista!
- No lo hagas demasiado largo: mantén la carta de presentación concisa. No debe tener más de 3-4 párrafos, sumando hasta 1 página.
- No uses demasiado las declaraciones de "yo": aunque es importante resaltar tus calificaciones, no abuses de la palabra "yo" en tu carta de presentación. En su lugar, enfócate en cómo tus habilidades pueden beneficiar a la empresa.
- Evita errores gramaticales y ortográficos: lee cuidadosamente tu carta de presentación para verificar errores gramaticales o de ortografía. Los errores tipográficos pueden hacerte parecer descuidado. Si estás solicitando un puesto de escritor de juegos, ¡esperamos que ya sepas esto!
- No olvides hacer seguimiento: tras enviar tu solicitud, considera enviar un correo electrónico de seguimiento para expresar tu interés continuo en el puesto.
Qué Hacer En Un Currículum
- Adapta tu currículum: personaliza el currículum según el rol del trabajo. Destaca las habilidades y experiencias relevantes para el puesto específico.
- Incluye información de contacto: proporciona tu nombre completo, número de contacto, dirección de correo electrónico y enlace a tu perfil de LinkedIn. Asegúrate de que la información de contacto esté actualizada.
- Lista experiencia relevante: incluye una descripción detallada de tu experiencia, enfocándote en logros y responsabilidades similares al trabajo al que estás aplicando.
- Usa verbos de acción: comienza cada punto con un verbo de acción como "gestionado" o "desarrollado" para transmitir tus logros de manera efectiva.
- Incluye educación y certificaciones: lista tu formación académica, el título obtenido, la institución y el mes o año de graduación. También incluye cualquier certificación y programas de formación relevantes que mejoren tus calificaciones.
- Revisa tu currículum: elimina errores gramaticales y tipográficos. Considera que alguien más revise tu currículum y te dé su opinión.
Qué No Hacer En Un Currículum
- No incluyas información irrelevante: excluye detalles personales como estado civil, edad y pasatiempos a menos que sean relevantes para tu trabajo o tus intereses puedan ilustrar tus habilidades interpersonales, por ejemplo, trabajo en equipo.
- No uses lenguaje no profesional: mantén tu lenguaje formal y profesional. Evita usar jerga o términos demasiado casuales.
- No exageres ni mientas: sé honesto sobre tus calificaciones y experiencias. La información falsa puede causar problemas más tarde.
- Evita fuentes o formatos ilegibles: utiliza fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman. Evita fuentes demasiado decorativas o formatos complejos que puedan ser difíciles de leer.
- No listes todos los trabajos: enfócate en experiencia relevante y omite trabajos muy antiguos, especialmente si no aportan valor a tu solicitud.
- No omitas palabras clave: si ciertas palabras clave son importantes para el trabajo al que estás aplicando, asegúrate de incorporarlas en tu currículum.
En conclusión, reconocer las diferencias entre un currículum y una carta de presentación es realmente importante. Estos documentos cumplen propósitos distintos y están hechos para diferentes contextos profesionales. Al alinearlos con los requisitos específicos del trabajo, mejoras tu solicitud, ayudándote a acercarte a esa oportunidad laboral soñada. Comprender estas diferencias y usar el documento apropiado para el contexto correcto es esencial para una búsqueda de empleo exitosa.
Los trabajos de juegos de Kwalee desafían y recompensan a personas inteligentes, cuidadosas y ambiciosas - somos un equipo creativo global haciendo juegos divertidos para todas las plataformas. Descubre más sobre [] (https://www.kwalee.com/join-us/). Recuerda que estamos buscando cosas muy diferentes de tu currículum y carta de presentación.
Cómo Debería Verse Un Currículum
Cómo Debería Verse Una Carta De Presentación
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